Sejarah dan perkembangan PIO

Sejarah dan Perkembangan PIO

 Tahun 1901, walter Dill Scot berbicara tentang, ''kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan (buku theory of adversting)
 Tahun 1913 Hugo Muestenberg menerbitkan buku dengan judul The Psychology of Industrial Efficiency
Frederick Winslow Taylor mempelopori gerakan Scientific Management yang berguna ketika perang Dunia II melahirkan Ilmu Ergonomi.

PIO di Indonesia

 Psikologi dikembangkan di Indonesia sekitar tahun 1950. Setelah tahun 1949, terdapat kegiatan tes psikologi dibalai Psychotechniek dan pusat Psikologi Angkatan Darat.
 Dikenal di Indonesia sebelum perang dunia II melalui lembaga-lembaga pendidikan Asisten Psikologi, Psikologi diterapkan di berbagai bidang kehidupan.
 Perkembangan di Indonesia masih sangat dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara barat. Laboratorium Psikologi dibuat oleh wilhelm wundt pada tahun 1875.
 Pada tanggal 3 Maret 1953, di bawah pimpinan Prof. Dr. Slamet Iman Santoso, didirikan Lembaga Pendidikan Asisten Psychologi, dan Balai Psychotechniek dari Kementrian Pendidikan. Pengajaran dan Kebudayaan Ri dilebur ke dalamnya menjadi bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan. Lembaga Pendidikan Psychologi berkembang menjadi Jurusan Psychologi Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia dan tahun 1960 menjadi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan sekarang menjadi Bagian Psikologi Industri dan Organisasi.
 Alat - alat tes harus disesuaikan dengan kebudayaan Indonesia melalui proses penerjemahan dan adaptasi.

Definisi PIO

 PIO yaitu ilmu yang mempelajari manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen. Baik secara perorangan maupun secara kelompok dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.

Aktivitas dan ruang lingkup PIO :

1. Seleksi dan penempatan
2. Pelatihan dan pengembangan kondisi kerja dan kerekayasaan kepemimpinan organisasi dan kelompok kerja budaya organisasi
3. Penimbangan karya motivasi kerja penimbangan karya motivasi kerja kepuasan kerja stres dan keselamatan kerja
4. Masukan untuk system lain psikologi konsumen

Etika dalam PIO
1. Kode etik psikologi
2. Ijin praktek psikolog
3. Kode etik penelitian


PIO dan Ilmu lainnya :
1. Manajemen SDM
2. Bisnis dan Ekonomi
3. Teknik Industri
4. Perilaku Keorganisasian
5. Psikologi Bisnis

Tantangan kontemporer untuk PIO :
1. Virtual workplace and employees
2. Technology
3. Globalization
4. Diversity issues